Aktennotiz zur Erstbesprechung vom 03.11.2026
Mandat: Kurmann / Alpsteg Logistik AG, Aktenzeichen 2026-0417
Anwesend: Frau Daniela Kurman-Bieri, Rechtsanwältin Selina Imhof
Sachverhalt:
Frau Kurmann-Bieri arbeitet seit dem 1. März 2019 als Disponentin bei der Alpsteg Logistik GmbH in Rothenthurm. Der Bruttolohn beträgt CHF 6'850 pro Monat, zuzüglich 13. Monatslohn. Am 22. Oktober 2026 hat ihr die Arbeitgeberin schriftlich auf Ende Dezember 2026 gekündigt. Zu diesem Zeitpunkt war Frau Kurmann-Bieri seit dem 12. Oktober 2026 ärztlich zu 100 Prozent arbeitsunfähig geschrieben; das Arztzeugnis liegt der Arbeitgeberin vor.
Rechtliche Würdigung:
Die Kündigung ist während der Sperrfrist ausgesprochen worden und damit nach Art. 336c Abs. 1 lit. b OR nichtig. Im achten Dienstjahr beträgt die Sperrfrist 180 Tage. Vorsorglich erheben wir zudem Einsprache wegen missbräuchlicher Kündigung nach Art. 336b OR; die Einsprache muss bis zum Ende der Kündigungsfrist, also bis 31. Dezember 2026, schriftlich bei der Arbeitgeberin eingehen.
Telefonat mit der Gegenseite:
Am 3. November 2026 habe ich mit Herrn Zgragen, Leiter Personal der Arbeitgeberin, telefoniert. Er bestätigt den Erhalt des Arztzeugnisses, hält aber an der Kündigung fest. Eine Freistellung sei nicht vorgesehen. Er stellt eine Abgangsentschädigung von zwei Monatslöhnen in Aussicht, ohne Anerkennung einer Rechtspflicht.
Weiteres Vorgehen:
Schreiben an die Arbeitgeberin, eingeschrieben: Nichtigkeit der Kündigung geltend machen, Arbeitsleistung nach Genesung anbieten, Stellungnahme innert zehn Tagen verlangen.
Vorsorgliche Einsprache nach Art. 336b OR im selben Schreiben.
Die Klientin reicht Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und die Lohnabrechnungen der letzten zwölf Monate ein.
Frist in der Fristenkontrolle eintragen.
Zeitaufwand: 1.25 Stunden, Besprechung mit der Klientin und Telefonat mit der Arbeitgeberin.
Selina Imhof, Rechtsanwältin